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行走职场,不妨说个智慧的谎
【来源:吉安人事人才网】【点击数:562】【发表时间:2017-01-05 11:39:00
    一辈子没有说过谎的人是不存在的,而且,并不是所有的谎言都充满恶意和欺骗,善意的谎言里所蕴含的智慧和人情可以使人如沐春风。有时候,一个智慧的谎言,可以化干戈为玉帛,使游走于职场的你如鱼得水。

  案例一:不说让别人泄气的话

  张丽是一家公司的新人。试用期期间,她的工作力不从心,主管很不看好她。一次,她做报表出了差错,主管将她狠狠地训了一顿。张丽很沮丧,她萌生了收拾东西回家的念头。

  对面办公的杨扬上前安慰张丽。张丽眼含委屈的泪水对杨扬说:“杨扬姐,你说,我是不是很笨?我什么都做不好,我看我还是走了算了。”

  杨扬也不看好张丽的工作能力。但是,如果将自己的感觉实实在在说出来又怕伤了张丽的自尊心。杨扬沉吟片刻说:“阿丽,我们每个人刚来时都这样,做时间长了就得心应手了。好好做,一定能行的。”

  杨扬的话给张丽很大鼓励。从此,张丽潜心学习业务知识。三个月试用期下来,她的业绩令主管对她刮目相看。在这家公司做了两年后,主管因故离职,张丽成了新一任主管。

  点评:俗话说:守着矬人不说短话。当你遇到不得不说“短”的时候,你用善意的谎言就能巧妙地保全对方的面子。杨扬善良的“谎言”成就了一位职场新人。

  案例二:一举三得两头瞒

  张磊是一家电脑公司的业务员。同事李辉工作出了差错,受到了老板的训斥。下班后,心情郁闷的李辉拉着张磊去泡吧。几杯酒下肚,借着酒精的力量,李辉对张磊抱怨老板处处为难他,将他当廉价劳动力使用,还说老板浅薄无知、生活不检点。

  之后的一天,老板找张磊聊天,老板对李辉的表现发了一通抱怨。突然,老板问张磊:“我看你平时跟他走得近,他有没有对你说过我什么?”

  张磊知道,老板的问话是醉翁之意不在酒。他思量之后说:“李辉还真的跟我谈论过老板,不过,他从没说过你坏话。他说他自知学历低、业务能力差,如果换成别的老板,怕早就炒他的鱿鱼了。所以,他心里一直很感激你。其实,说心里话,李辉除了业绩差点儿外,还是有很多优点的,比如诚实肯干、吃苦耐劳。”

  张磊的话,让老板消除了对李辉的怨气。不久,老板就给李辉调换了一个更适合他的岗位。后来,老板将张磊当成了自己的心腹,李辉知道了张磊在老板面前为自己说了不少好话,也跟张磊成了莫逆之交。

  点评:俗话说:会做人的两头瞒,不会做人的两头传。这一瞒一传,结果大不相同。张磊两头瞒的结果是一举三得:既化解了李辉与老板之间的恩怨,也让老板和李辉成了自己的朋友,同时巩固了自己在公司的地位。

  案例三:客观分析,实话别实说

  因对薪酬待遇不满意,刘坤萌生了跳槽的想法。他去一家公司应聘,与他同时应聘总经理助理职位的还有一位名牌大学毕业的女大学生杨慧。

  杨慧先进行面试,主考官说:“看你的简历,我们对你的条件很满意。你在学校当过学生会主席,有着较强的组织能力。我们这个职位需要应聘者具有相关职场经验,不知道你有没有?”杨慧没有具体接触过此类工作,于是她就实话实说地回答:“我从没做过此类工作,没有相关职场经验。”听了她的回答,主考官脸上闪过一丝意外。最终,杨慧与这个职位失之交臂。

  刘坤同样没有做过总经理助理,但是,面试的结果却与杨慧大相径庭。他是这样回答的:“我之前做过两年办公室主任,我想,总经理助理与办公室主任在工作性质上有着相通的地方。只要我能得到这个职位,凭我的工作经验,一定能做好。”两天后,他收到了录用通知。

  点评:女性往往对自己能够快速掌握新知识的能力不敢做肯定的回答,男性就会非常肯定地说自己“能做得很好”。其实,“能做得很好”比实际经验更引人注意。它的潜台词是:我可以做任何事,即使现在不能,但我可以做到。面试时,面对一个超出自己能力的问题,老老实实地回答反会使自己坐失良机。

  谎言中蕴含着大智慧,只要你运用得当,它的作用是不可低估的。用智慧的谎言去处理职场上遇到的一些问题,往往会收到事半功倍的效果。


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