让自己变得不可或缺

作者:吉安人事人才网 浏览:1103 时间:2017-2-21 11:43:38
每一家公司都是人来人往,进去一拨又出来一拨,要想自己永远不被老板、不被时代所淘汰,并使老板为自己开出高的薪水,只有让自己成为公司里不可或缺的人。

  在《财富》杂志做的一项调查中显示,失业的美国人中,绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作,美国的社会福利和事业保障工作做得非常好,失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少太多,真正让这些人感到恐惧的是:失业让他们感到自己已经不再有用了。

  这时的他们感觉到了失落,明白自己的技能不能创造任何东西了。你也曾有这样的感觉吗?在学校里你本来想参加一项活动,但是你的老师却没有选择你,而你们班的文艺委员在任何活动中都有她的身影。你感到很失落,因为你不是班里不可或缺的人。

  19世纪中期,德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律,即植物生长过程中都需要一定的元素,而某一时期植物缺少的只是某一种,就是“短缺元素”,只要增加这个元素,植物就会有新一轮的生长;而不缺少的元素就是增加也没有用,反而有害。

  人不仅仅为自己而活,也为别人而活。老板之所以付薪水给你,是因为你有他需要的某种能力。同样你在别人的眼里是优秀的,也是因你在某一方面被别人需求。一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他,那么这个人就是世界上最伟大的、人人最不可或缺的人。

  现在好多员工常常发出这样一种慨叹,说自己刚进一个公司的时候,老板对他是如何如何的器重,而当他把才华全都献给公司的时候,自己的末日也就来了。按情理说,一个曾经对公司做出贡献的员工,应当受到公司的尊重和妥善安置。但从另外一个方面来说,也是替代效应在发挥作用。一开始,你能够进公司,是老板千里挑一挑出来的人才,在老板的眼里无可替代,老板当然对你很器重,可在公司发展的过程中,一旦你才华用尽,老板就要另请高明来替代你了。

  市场是无情的,面对员工的止步不前,如果老板不让新员工替代不能与时俱进的老员工,市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业,而企业也在优胜劣汰员工,你想要保住你的职位,并得到升迁,你就必须不断地学习、充电。在变化错综的职场中,如果你能打造出并且延续自己的“核心”技能,做到思维超前、新意别出、应对自如,你还会被别人替代吗?

  前不久,陈兵的公司受到经济危机的影响,被迫要紧急裁员,具体到他们部门,八个人里要裁掉两个人。裁谁呢?

  八个人当中,陈兵是主管,肯定不能动。然后剩下的七个人里,有四个老员工,掌握着很多公司的机密,裁掉他们显然也是不明智的。那么现在只剩下三个人了,该留下哪一个呢?作为主管,最后的决定权掌握在他的手里。这时他仔细分析了剩下的这三个人,其中有两个虽然资历不是很深,但是很会做人处世,平时工作做得不错,和同事们的关系处得也很好。而另一个呢,性格有些沉闷,不喜欢和大家说话,总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。

  “那还用犯什么愁,把那个人开了不就行了吗?”有朋友对他说。

  可是陈兵摇摇头说:“不,到最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”

  “这是为什么啊?”那朋友不解地问。

  “因为我知道人无完人,谁都会有缺点,而且缺点也是可以改过的。但一个人的能力,尤其是核心能力却是无法替代的。我跟你说的那名沉静的员工就是一个这样的人,他虽然性格上有些小问题,但是论工作能力,其他六个人加起来也就刚刚能和他持平,他每个月为部门创造的利润能占全部利润的一半!”

  从这个小故事里,我们可以看到核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷,为你在公司、在企业赢得一个稳定的立足之地和发展空间。即使有严重的金融危机,也不会影响到你的发展。因为核心技能不可复制,任何企业都需要这样的人,这样不可或缺的人才。

  所以说,在这个处处充满了博弈和竞争的社会里,谁能够拥有一项“核心”技能,使自己真正做到无可替代,谁就是真正的王者,谁就可以乘风破浪,不断朝着自己理想的目标迈进。