写好这些,HR绝不扔你简历

作者:吉安人事人才网 浏览:4539 时间:2015-6-11 16:01:39

HR扔掉你的简历

    说起简历中最难写的部分,多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此,根据《简历投递行为习惯调查》结果显示,“自我评价”是最难写的部分,有33%的受访者表示“搞不定自我评价”,更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”,20%的受访者表示“搞不定工作经验”。

  自我评价,知难也得写

  你的每份简历内容可以是一样的,但在自我评价中,你需要针对应聘职位的要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用,那些搞不定自我评价的人,也一定是投简历回音很少的人。

  写自我评价的核心关键词——人无我有,人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之,自我评价应当是你工作经验的再提炼,再精简。一般自我评价必备以下4方面内容:1.在何种岗位上具备多久的工作经验;2.获得怎样的工作成果;3.具备怎样的专业能力,擅长处理哪方面工作;4.期待从事哪方面工作。

  求职意向暗示你的职业规划

  简历中的求职意向需要向简历阅读者传递这样的信息:个人在职业生涯中希望取得什么样的成就,个人想要的是什么职位。求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统。一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

  最佳的求职意向写法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作;网页设计,网络维护类工作。

  工作经验贵不在多,而在精

  1.针对招聘信息填写工作经验。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”,千万不要报流水账。

  2.工作经验中要加入招聘岗位关键词或专业术语。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

  3.让数据加亮你的工作经验。在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

  4.呈现细节,具体描述平凡业绩。对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。