江西省应届毕业生就业注意事项

作者:吉安人事人才网 浏览:6720 时间:2015-5-26 10:57:08

(一)户口的种类、性质及关系?户口有什么作用? 户口的种类、性质及关系?户口有什么作用? 城市户口分为正式户口和蓝印户口,正式户口又有集体户口与个人户口之分,蓝印户口是 为促进部分地区发展而施行的一种户口政策,蓝印户口一般需要 710 年的时间才能转为正式 户口,且需要交增容费(约 13000)。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人,需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。在大城市中户口的作用显然是很重要的,没有本地户口,需要办暂住证、买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游 受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡都办不了等等,更重要的是没 有本地户口的得不到认同感。(例如:干部身份、政审、护照、个人保险、公积金、小孩的入 学等等都和户口密切联系。)

(二)档案与户口是一回事吗? 档案与户口是一回事吗? 不是。档案与户口是两个概念,档案是指档案材料,凡是初中以上学历的都有档案。在中国,它是一个人的历史凭证,很多事情的办理都要以档案为依据的。户口是指居住落户地址, 它在日常生活中起着很大的作用。户口与人事档案关系紧密。档案与户口不同,档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同,它必须是本人或委托人 来办理迁出手续,再由本人或委托人到迁往地落户,是个人行为。 档案和户口的关系?档案和户口的关系?简单来说,户口是随档案的。所以,如果你想把户口留在,或者调进南昌,首先要把档案 留在,或者调进南昌。档案只能放在有人事权的事业单位,或人才市场。户口可以入到有独立户口本的亲戚朋友家,接收单位或人才市场的集体户口上。毕业生的档案中都有哪些材料?毕业生的档案中都有哪些材料?一般主要包括:(1)普通高中学生登记表;(2)高中毕业生登记表(3)中学德育考核 表;(4)普通高考考生电子挡案;(5)高等学校毕业生登记表(6)大学学习成绩单;(7)党团材料(8)奖惩材料(9)学生体格检查表(10)全国普通高等学校毕业生就业通知书即报 到证副联。 毕业生学籍档案毕业生学籍档案人事档案的区别及联系? 人事档案的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业 生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后 履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。学校保存的只是你的学籍档案,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定 级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。档案重要性有哪些方面?档案重要性有哪些方面? 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方 面的评语、获奖证明、还有你的党团材料,这些都是原始材料,不可复制,一定要重视自己的 档案。1、档案与工龄:很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。2、档案与福利:毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事 关个人切身利益的问题时,都要用到档案。3、档案与因公出国政审:因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案 材料不全,政审机构就会拒绝审查。 4、补办档案与原始材料:虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。档案挂靠有什么好处? 档案挂靠有什么好处? 办理挂靠后,您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作,而您的合法权益和应有的社会同时候得到保障。如:计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理 出境 事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。这是档案暂缓在学校所没有的保障。已就业毕业生的档案存放一般有两种方式:已就业毕业生的档案存放一般有两种方式:根据经验,到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构,因为他们是管理档 案的专门机构。档案存放在人才交流中心,即安全又方便。已就业毕业生档案存放主要有以下 两种方式:一、把档案转至有人事管理权的单位。1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把 档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄 丢了或是扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主 管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权,那么你的档案就应该落户于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用,一般每年三四百左右。 1、人才服务机构是什么性质的机构?在编制上,它属于事业单位,在运行上,则实行企业化管理。但实际上,它履行着部分行政职能,提供的服务具有明显的行政属性。这种半官半商亦官亦商,在之中左右逢源,模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持:补齐代管费用及相关手续后,再提供人事服务2、档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。3、认真填写,核对档案发送地址,填写档案转寄详细地址一栏要准确。毕业前学校 一般会公布档案发送地址,每位毕业生必须认真核对,如有错误请及时到学校就业指导中心修 改。哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?不想回本地而想将户口落在南昌市的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

(三)什么是人事代理?什么是人事代理? 人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求,受单位或个人的委托管理其人事档案 和人事关系。毕业后自谋职业或到非国有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案,以避免人事管理脱节。在人才服务中心办理人事代理后,毕业生可享受哪些服务?在人才服务中心办理人事代理后,毕业生可享受哪些服务? 为毕业生管理人事档案和人事关系,能给毕业生提供充分的人事保障,拓宽毕业生的就业渠道,毕业生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作,也可到外地自谋职业。(1)为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。(2)为毕业生办理见习期满的转正定级手续,并根据国家有关政策随时调整档案工资。(3)为毕业生办理职称自然晋升,并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。(4)为毕业生代办落户手续,在人才服务中心集体户办理城区正式户口。(5)转接党团关系,办理预备党员转正等手续。(6)为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。(7)为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。(8)在代理期间内,毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的,以及考取研究 生的,可按正常干部调动手续为其办理调出手续,连续计算工龄。(9)按毕业生的要求提供其它方面的服务。应届大学毕业生怎样办理人事代理?应届大学毕业生怎样办理人事代理?毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才服务中心办理接收手续;毕业生离校后可持报到证、户口迁移证到人才服务中心办理人事代理手续。 办理人事代理的毕业生怎样落户? 办理人事代理的毕业生怎样落户? 毕业生办理人事代理手续后,需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、身份证专用相片(一寸黑白大头照两张),人才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代理。

(四)就业协议有哪些主要内容? 就业协议有哪些主要内容? 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形 式。通常主要包括以下内容:毕业生个人基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约 责任、其他约定等。它有如下特征:(1)就业协议是一种三方协议,在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效,作 为学校毕业生就业部门列入就业方案的的依据。当事人必须严格履行协议内容;(2)协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于 它是一种双方达成的书面形式的预约民事合同,其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合 同关系,而是约定双方当事人报到后要缔结劳动合同。就业协议和劳动合同的区别? 就业协议和劳动合同的区别? (1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间;而劳动合同只适合 于劳动者(毕业生)与用人单位之间,与学校无关; (2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就 业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同涉及的 主要内容是劳动权利和义务的具体条款; (3)时间不同。一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订;(4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向,并不具有劳动合同确定双方劳动关系的 功能。但是,就业协议可以就未来的劳动合同中的一些内容作出约定,因此,两者并不是毫不 相干。毕业生在签订就业协议时应注意与劳动合同的衔接。

(五)广州大学生办理好户口、档案对个人发展的重要意义? 广州大学生办理好户口、档案对个人发展的重要意义? 1.对部分需要广州户口的知名外企,涉外机构及国有单位的重要职位 (如财务、公务员),将不会再失去机会。2.无须再长期办理暂住证,杜绝因未办理被处罚的可能。3.日常生活中众多的证件证明可即时办理 避免紧急事务因档案问题浪费时间错失良机。4.可以享受广州市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等相关福利(广州一级城 市与其他中小城市和农村标准之间存在差别)。5.本市户口购房者能得到更优的按揭比率。6.长远看将来孩子接受先进的教育无需投入大额的择校寄读费。7.已工作者如户口尚在学校没转档挂靠,则仍为学生身份,不具备评职称条件,或许会失却许多机会。 8.目前入户广州的门槛越来越高,最好是趁着毕业签约的良机!以免人才政策修订后需交纳相当数额的城市增容费。

()什么叫做事业编制,什么叫做行政编制,什么叫做企业编制? 什么叫做事业编制,什么叫做行政编制,什么叫做企业编制? 请具体的说明,为什么县政府接待办招人也是招事业编制的呢,应该是行政编制吧,公务员都是行政编制吧。进入行政编制的意味着你是国家公务员,如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇,如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白,第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作,可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的,有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担,这种的事业 编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。再几年以后当了局长,就 是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。另外,事业单位是承担国家对科、教、文、卫事业发展职能的部门;比如学校、医院 都是事业单位。应该说事业单位比较有保障,福利待遇国家负责,也有一部分事业单位进行的是企业化管理,国家不负担,自主经营,根据效益进行收入分配,比如医院。企业是自主经营自负盈亏的经济主体。企业收入高,职工收入就高,二者挂钩。每个地方的规定不一样既然他说招的是事业编制那就说明这个工作并不是行政编制了,但是待遇各个方面都跟公务员一样,只不过职称不同罢了。

(七)五险一金包括?外地人在天津打工,如果回家保险能转回家吗?怎么转?五险一金包括?外地人在天津打工,如果回家保险能转回家吗?怎么转?五险一金指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保 险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和 个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注 意的是五险是法定的,而一金不是法定的。 首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作,无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五 险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了,就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作,这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦,能不能转还成问题。 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳,意思是这样:比如对于养老保险比如你的工资是 2000 那么你个人要交纳 8%单位给交纳 15%(以上数据都是假设),这些钱都 存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取。(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了还取不出来。所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样。比如按照工资乘以比例,假如你每个月要交 500,单位给你交 1000,如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月 500 就白交了,也不能取出来因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来。那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳?答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的,所以比较 无奈。另外,关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的,首先来看一下工资的构成:基本工资+各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的,因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头)。所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少,另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问。前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的,但是企业给你交的那部分,早晚也是你的(只要你将来买房的话是可以一次性取出来的)。比如说你每个月按照比例交 500 单位可能 给你贴 1000,虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的但理论上说那 1000 也是给你的那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利,其实不应该算的。因为那1000是虚的,是你在不买 房子的时候就取不出来的,所以大家在签的时候要问清楚,这福利里面有没有包括住房公积金!应届毕业生求职要注意些什么?应届毕业生求职要注意些什么?又到了应届毕业生走出校门走向职场的季节,感慨与奋斗,转变和执著,失败与成功,各种感觉交集在一起。有一句名言是这样说的:你现在在哪里不重要,重要的是你下一步要走向哪里。应届毕业生们,你们准备好了吗?写好了简历,买好了西装,就可以找到工作、迈向职场了吗?