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招聘专员   吉安瑞米信息科技有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 不限
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-03-20
• 职位月薪：
• 3000-4500
• 工作地点：
• 青原区
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 18-30
• 工作经验：
• 不限
• 学历要求：
• 不限
• 岗位职责要求：
• 岗位职责： 1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试 2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理 4、负责招聘团队管理工作协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。 5、1年及以上人力资源招聘工作经验 任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，优秀者可放宽学历至中专或高中（可接受应届毕业生及无经验者均可考虑）； 2、工作认真，主动负责，工作思路条理清晰、具备一定的语言表达能力； 3、性格开朗，有责任心、团队意识，服从上级管理； 4、具有较强的工作热情及责任感，能适应较强的工作压力。 福利待遇 1、底薪+高额提成(不设上限不封顶),工资可高达5k； 2、提供激励奖金（月度、季度、年度）、团队旅游、专业团队培训； 3、每月组织户外活动、员工聚餐、生日会、节假日礼品等； 4、公司定期分享实战经验、模块培训，帮你提升专业技能！ 上班时间8：30-12：00 下午2：00-5：30 周末单休

办公室主任   井冈山艰苦奋斗干部教育培训中心

• 专业：
• 企业管理、工商管理
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2020-02-20
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 井冈山市
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 30-45
• 工作经验：
• 5-8年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 工作职责： 1、组织制度行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、对控制成本的方法提出建议； 3、组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织客户接待和相关的外联工作。 任职要求： 1、大专以上学历，性别不限，年龄30-45岁，企业管理、工商管理优先考虑； 2、有6年以上人事行政管理岗位工作经验； 3、具备全面的行政、人事管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识； 4、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力； 5、认可单位的文化理念和价值观，正直、成熟、较强的大局观、自信及高度的工作热情 。 福利待遇： 1、一经录用，提供导师式带薪培训学习； 2、为每位员工提供食宿及话费手机补助； 3、季度/年度奖金福利； 4、丰富的团建文化，生日节日福利关怀； 5、家属旅游福利、重大疾病资助； 6、职工国内/国外游旅游福利及年底1个月的带薪年假福利； 7、学习培训福利：免费提供内训或外训，打造年轻活力激情的师资队伍。

人力资源部经理   井冈山艰苦奋斗干部教育培训中心

• 专业：
• 企业管理、工商管理
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2020-02-20
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 井冈山市
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 30-40
• 工作经验：
• 5-8年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 工作职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；并协助行政科长做好相应的岗位说明书； 2、组织制定、执行人事管理制度； 3、根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘流程，进行招聘面试及筛选； 4、制定薪酬政策、晋升政策和福利政策，组织实施、监督工作; 5、协助领导团队建设，组织及开展培训工作、开发和提升员工技能，进行职业生涯管理，建立人才梯队。 任职要求： 1、大专以上学历，性别不限，年龄30-40岁，企业管理、工商管理优先考虑； 2、有5年以上人事行政管理岗位工作经验； 3、具备全面的行政、人事管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识； 4、有较强的团队激励及统筹规划能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力，较强的观察力和应变能力； 5、认可单位的文化理念和价值观，正直、成熟、较强的大局观、自信及高度的工作热情。 福利待遇： 1、一经录用，提供导师式带薪培训学习； 2、为每位员工提供食宿及话费手机补助； 3、季度/年度奖金福利； 4、丰富的团建文化，生日节日福利关怀； 5、家属旅游福利、重大疾病资助； 6、职工国内/国外游旅游福利及年底1个月的带薪年假福利； 7、学习培训福利：免费提供内训或外训，打造年轻活力激情的师资队伍。

人事总监   井冈山艰苦奋斗干部教育培训中心

• 专业：
• 企业管理、工商管理
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2020-02-12
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 井冈山市
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 30-40
• 工作经验：
• 8-10年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 工作职责： 1、参与制定单位整体战略，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面统筹规划单位的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及行政管理等系统的全面建设），并监督实施； 3、优化组织结构和人员配置，及时准确引进人才，合理控制人力成本，推动单位各部门管理的规范化及科学化； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化，规划部门的整体运营、人事行政工作计划、年度总结报告、完成单位下达的各项人事行政目标； 5、领导团队建设，组织及开展培训工作、开发和提升员工技能，进行职业生涯管理，建立人才梯队； 6、及时处理单位管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、大专以上学历，性别不限，年龄35-45岁，企业管理、工商管理优先考虑； 2、有8年以上人事行政管理岗位工作经验； 3、具备全面的行政、人事管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，有较强的团队激励及统筹规划能力； 4、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力； 5、认可单位的文化理念和价值观，正直、成熟、较强的大局观、自信及高度的工作热情； 6、具有良好商业道德和敬业精神，遵守职业规范有良好的职业操守，富有超强的抗压力。 福利待遇： 1、一经录用，提供导师式带薪培训学习； 2、为每位员工提供食宿及话费手机补助； 3、季度/年度奖金福利； 4、丰富的团建文化，生日节日福利关怀； 5、家属旅游福利、重大疾病资助； 6、职工国内/国外游旅游福利及年底1个月的带薪年假福利； 7、学习培训福利：免费提供内训或外训，打造年轻活力激情的师资队伍。

人事经理   江西奕方农业科技有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-04-22
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 吉安县
• 性别要求：
• 女
• 年龄要求：
• 35-45
• 工作经验：
• 5-8年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序及规章制度； 2、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 3、有大型工厂招聘实际工作经验，有丰富的劳务输入资源； 3、熟悉工厂第三方审核等流程； 4、修订和完善公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、人员异动、奖惩、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 5、进行工作分析、岗位说明书编制，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳务诉讼； 任职要求： 1、从事人事管理工作8年以上。 2、具有大专以上文化程度及熟悉劳动人事管理知识； 3、具有较强的组织管理能力； 4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

人力资源   赣州市三九家具有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-23 至 2019-03-15
• 职位月薪：
• 4500-6000
• 工作地点：
• 不限
• 性别要求：
• 女
• 年龄要求：
• 18-38
• 工作经验：
• 1-2年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 主要负责招聘、起草文件、完善制度等工作，有人力资源工作经验者优先

人力资源经理   吉安浩城房地产开发有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 不限
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-03-17
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 吉州区
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 20-40
• 工作经验：
• 5-8年
• 学历要求：
• 本科
• 岗位职责要求：
• 岗位职责： 1.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，并协助制定公司人力资源整体战略规划； 2.负责提出人力资源计划，确保人力资源合理利用，并做好人力资源年度预算等； 3.在公司人力资源战略、政策框架的指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 4.负责企业文化建设，组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 5.负责监督指导人力资源招聘、培训、考核、奖惩、调动等工作，并落实其他相关人力资源工作情况； 6.提出部门设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案；并负责岗位说明书的制定及组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 7.负责员工绩效考核，员工职业规划，落实员工福利政策等； 8.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经历，有房地产企业人力资源管理从业经验者优先； 3.熟练掌握人力资源六大模块知识，了解国家相关劳动、人事法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4.具有一定的领导能力，较强的执行力和沟通能力，责任心、事业心强； 5.具有解决复杂问题的能力；具有很强的计划性和实施执行的能力。

人事专员   吉安市君源电子科技有限公司

• 专业：
• 有3年人事相关经验
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-04-10
• 职位月薪：
• 3000-4500
• 工作地点：
• 不限
• 性别要求：
• 女
• 年龄要求：
• 20-40
• 工作经验：
• 2-3年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；? 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；?2、?做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；? 4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果； 5、参与部门管理；? 6、配合其他部门有关工作；?7、承办领导交办的其他工作。

人事行政主管   赣州凯迪汽车销售服务有限公司

• 专业：
• 人力资源专业
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-03-03
• 职位月薪：
• 4500-6000
• 工作地点：
• 不限
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 25-45
• 工作经验：
• 2-3年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 工作职责 1、根据公司的经营策略，规划各部门人员的统筹定编、定岗、定员确定各部门岗位职务说明书，并主导实施。 2、根据国家法律及劳动法相关规定，建立健全企业劳动用工管理制度，负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核；检查、督导公司各项人事制度的执行以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。 3、按照人力资源规划，主导人力招募、培训、考核、晋升、调（离）职、薪酬管理、员工福利及档案管理等工作。 4、根据各部门的工作重点和总体要求，为各部门提供良好的人事服务，协助各部门解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率；经常深入各部门，了解并掌握员工的各种思想动态，处理好劳资关系，稳定员工队伍。 5、对外良好公共关系的建立和发展。 6、有关公司制度规定的保密工作的开展和落实。 7、承办上级领导临时交办的事项；检查下属各岗位的工作。 职权范围：员工食堂、保安、保洁、办公用品采购、食堂物料采购等。

行政主任   江西省吉安市永安交通设施有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 不限
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-03-03
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 青原区
• 性别要求：
• 男
• 年龄要求：
• 28-40
• 工作经验：
• 3-5年
• 学历要求：
• 本科
• 岗位职责要求：
• 享受五险一金，福利待遇！国家法定假节日。

人事行政专员   江西鑫臻科技有限公司

• 专业：
• 行政管理等相关专业
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-03-03
• 职位月薪：
• 6000-8000
• 工作地点：
• 不限
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 30-45
• 工作经验：
• 5-8年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 岗位职责： （1）了解国家各项劳动人事法律政策，负责公司员工的招聘、入职、离职等； （2）熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，有亲和力，服务意识、沟通能力强，能承受较大工作压力。 （3）日常文件通知的发放。

人事主管   实实在在集团（江西）药业有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2020-01-22
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 永丰县
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 18-40
• 工作经验：
• 3-5年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 大专以上，40岁以下，有较强的识人、沟通能力和扎实的文字功底，相关岗位3年以上工作经验

人力资源主管   吉安金田地产开发有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 全职
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-07-21
• 职位月薪：
• 4500-6000
• 工作地点：
• 吉安市
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 25-50
• 工作经验：
• 3-5年
• 学历要求：
• 本科
• 岗位职责要求：
• 职位要求 1．学历、专业知识 大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识 2．工作经验 五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验 岗位职责 1、负责人事工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、公司日常行政管理 3、公司档案管理系统的建立与维护； 4、公司日常行政办公纪律的监督与检查； 5、固定资产（实物）管理（建立固定资产台帐）、办公用品的采购、使用、领用、台帐管理及后勤工作的开展； 6、对各部门行政制度、资料管理的监督与检查； 7、协调各部门工作和处理日常事务。 8、组织公司企业文化、活动的管理。9、其他相关事宜

人力资源部经理   吉安金田地产开发有限公司

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 不限
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-07-21
• 职位月薪：
• 6000-8000
• 工作地点：
• 吉安市
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 25-50
• 工作经验：
• 5-8年
• 学历要求：
• 本科
• 岗位职责要求：
• 职位资格:1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具5年以上知名地产企业同等岗位经验；3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、组织管控、绩效管理等各大模块； 4、抗压性好、善于沟通，工作高效细致，能独立开展人力资源相关工作； 5、熟练使用各种办公软件 岗位职责:1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队

人事主管   盛泰金属

• 专业：
• 不限
• 职位性质：
• 不限
• 招聘期限：
• 2019-02-22 至 2019-12-29
• 职位月薪：
• 面议
• 工作地点：
• 不限
• 性别要求：
• 不限
• 年龄要求：
• 25-40
• 工作经验：
• 3-5年
• 学历要求：
• 大专
• 岗位职责要求：
• 1.建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制； 2、根据公司的整体战略，提出组织机构设置的建议，合理设置部门岗位； 3、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源； 4、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾； 5、负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导； 6、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作； 7、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据 ； 8、制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度 ； 9、完成上级领导交办的其他工作。