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职位搜索结果

销售后勤   江西小牧童生态农业发展有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2017-10-21
  • 职位月薪:
  • 2000-3000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 18-30
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 不限
  • 岗位职责要求:
  • 做事认真负责,细心,具有一定的数据处理能力和熟悉office办公软件。
2017-10-18

网电结合底薪2400加提成聘销售代表   华億信息吉安分公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2017-11-27
  • 职位月薪:
  • 3000-4500
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-35
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 不限
  • 岗位职责要求:
  • 钉子支付招聘啦!!! 薪资待遇:无责任底薪,不分职级的,只按入司时间定底薪,入职第一个月和第二个月无责任底薪3000,第三个月和第四个月3500。绝对的无责任底薪。4—5个月3800。6个月以上4200底薪。绝对的无责任底薪。 工作时间:7小时工作制,上午9点—12点。下午14点—18点。另:下午每天16点半—17点还有下午茶时间,老总请客。注重人性化管理模式,工资很稳定,上班时间很稳定。 工作模式:属于网电结合!电子通讯行业的,主营电子通信设备,钉子支付! 销售各款pos机产品。另可帮客户办理5—10万信用卡! 工作模式是电脑系统外呼的那种但不限于电销,还可以qq,微信交易。老客户稳定了工资更高。。 电脑都连了外网,还可以上网,休息时间还可以lol。
2017-10-18

营销(可兼职)   青原区云中云网络科技有限公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2018-01-19
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-35
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 大专
  • 岗位职责要求:
  • 营销人员:热爱销售,对互联网行业感兴趣,能吃苦,工作积极,沟通能力和应变能力强,有想法,思维活跃,有创业梦想。(可兼职)
2017-10-18

北源加油站加油员   中国石油江西吉安销售分公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2018-01-20
  • 职位月薪:
  • 1500-2000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-40
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 不限
  • 岗位职责要求:
  • 学历需求:初中及以上,退伍军人,有一定工作经历者优先; 其他情况:与公司签订合同之后,购买五险,工资按照个人晋升岗位确定;包吃住。 上班地点:吉安县北源加油站 联系人:刘经理13479046485
2017-10-18

吉州大道第一加油站加油员   中国石油江西吉安销售分公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2018-01-20
  • 职位月薪:
  • 2000-3000
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 年龄要求:
  • 18-30
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 高中
  • 岗位职责要求:
  • 学历需求:高中及以上,退伍军人,有一定工作经历者优先; 其他情况:与公司签订合同之后,购买五险,工资按照个人晋升岗位确定;包吃住。 上班地点:吉州大道加油站 联系人:刘经理(18679610919)
2017-10-18

电话营销员   吉安市华星农机农业开发有限责任公司

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2018-04-09
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 18-35
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 不限
  • 岗位职责要求:
  • 电话营销员:有电脑基础,积极热情、主动的完成每天不低于30个的电话沟通任务,底薪1500元/月。 A 奖励一、除电话营销员外,完成300个以上的有效电话沟通,另奖励300元/月的沟通奖。 奖励二、主动协助同仁完成力所能及的事,上班时全力用于工作,上班无私活、不透支假期,且在上班时间能按时打卡,分俩次奖励一百元的满勤月奖:早晨上班、下午下班为一次;中午下班,上班为一次,每月根据打卡的出勤记录和出差记录核发。 奖励三、电话营销成功的客户,按公司的提成方案享受该客户连续三年成交的业务提成,离开公司属自动放弃剩余提成。 B 增利农机公司通用制度和奖励: 一、增利农机的上班制度时间为: 1、3月15日~10月14日上午:8:00~12:00 下午:14:00~17:00 其中6月1日到7月31日,下午13:00—17:00, 根据岗位工作需要安排值班、调休、轮休。 2、10月15日~3月14日上午:8:30~12:00 下午:14:00~17:00 3、公司全年休假共71天:每月轮休4天,6月、7月共计需调休8天、法定节假日:元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、工作一年以上员工年假5天;年假一般集中到春节休假。 4、休假规定:1天以内的请假必须提前1个晚上向门市经理报告,超过2天以上的请假必须有请假条交公司经理。全年休假时间超过休假制度规定的用加班工时冲抵或停发底薪的日平均工资(月底薪/25天)。因公司原因需要加班的,可依据上述工时要求形成具体的加工工时清单由主管和门市经理核发加班奖,加班奖不低于有效工作时12元/小时。因公司要求上班工作时间只能做职责范围或公司安排的事,私自安排或无请假的干私活,将处以三倍的私活时加班;一个月私活时超过三次,将被要求停薪休假一个月,直至能按公司要求上好每天工作班才能回到能胜任的岗位。 二、工作要求: 1、针对公司的现状和发展目标,及时提出合理化改进意见,每个月至少提出3条以上的合理化改进建议。 2、努力提高自身的业务综合素质,积极提升业务接待能力和服务能力,在提升公司业绩的前提下,体现工作价值的同时,提升个人业务提成收入。 3、在完成本职工作任务的同时,有坚守公司商业秘密、工作时间内服从上级安排的义务。 4、工作时间内完成公司领导交待的其他事项。 5、其他详见岗位工作合同、岗位细则要求。 三、工资待遇: 1、完成第1项工作,按公司统一的合理化建议奖细则享受提成和奖励。其他详见岗位工作合同,岗位细则。 四、福利: 1、因甲方的工作人员均已享受了企业/城镇或农村的医疗保险和社会养老保险,甲方在经营管理费用、薪酬结构设计上所发放的底薪加业务奖金均考虑了社保成本,原则上由企业代缴社保和医保,缴纳的实际具体形式以乙方的申请书和确认书为准。 2、对有能力、有志向以农机农业为终生职业的五大岗位主管(五大岗位:门市经理、售后服务、销售、财务、仓库)在五年内,甲方随时接受乙方的入股申请,具体的入股比例由股东会决定。注册股购买单价按股份现金价值的80%购买。乙方已购的股份由第一大股东确保从满一年起,随时可以按实际股本的100%收回;参加决策的注册股按财务决算后的利润分红。 3、不参加决策、工商注册的分红股由甲方确保不低于股本24%的年分红率。 五、全员达标奖:(鼓励能达标的员工争取更高的收入) 1、底薪1500元,试用期叁百元培训基金留至工作6个月后发放,中途离开甲方公司,叁百元上交甲公司做为培训基金。 2、业务电话记录每月300条以上,下月30日前奖300元。 3、能独立完成补贴档案:形成和运用电子文档于具体工作的,确保公司三人以上每月能共享其分类整理的电子文档10个以上的,自验收第二个月起每月奖300元。 4、 规定的工时内无私活,带头遵守公司制度; 规定工时之外能积极配合工作需要,主动的随叫随到,主动的学习提高、主动的凭提升的工作效益换更高的工作奖金,主观努力者,奖励200元/月的现金补助。 5、业务提成奖详见公司提成方案明细。 6、年终工作业绩达标超标奖见岗位考核细则。 7、熟练管家婆应用于工作,从验收下月起,奖300元/月。 六、特 别 约 定: 1、不管出于什么原因,乙方需离开甲方,均需至少提前1个月提交辞职报告(试用期、学徒期提前7天即可),与甲方的工作人员正常交接后才能离开。如乙方无甲方文字签收、验收后的私自离开造成的不良后果,因无交接手续造成的经济、业务损失,乙方有赔偿义务、甲方有追偿权。无辞职报告,连续7天不请假不上班者,按私自突然离职处理。私自离职对甲方造成的损害,乙方有赔偿义务。 2、乙方不能胜任本职工作,甲方可调整其工作岗位,对调整的岗位乙方不认同可提出辞职,不提交辞职报告连续7天不上班不请假视同严重违反公司规章制度,属擅自离职行为。 3、甲方不管出于什么原因,需辞退乙方,须提前1个月拿出整改通知书或辞退原因说明,如乙方整改不到位,或辞退原因乙方接受,办理正常的交接手续后,乙方的应得待遇,甲方按正常的发放时间(隔月15日)发放。 4、本工作合同随着甲方管理制度的不停完善、效益的不停提高,每年完善后签订一次。在新的工作合同没出来前,沿用本合同的条款至签订后的第三年。 七、其他规定: 未尽事宜按国家有关规定,企业统一的规章制度办理。 上班时间通过工作制度和工作要求,考核工作质量和数量,逐步提高公司与个人的共同效益。 C 其他奖励方式: 1、签订工作细则合同后,对全年工作质量和数量完成合同约定98%以上的,除合同奖项外,另发放3000-5000元的优秀奖;对超额完成合同约定工作质量和数量的,另奖励8000元以上的优胜奖。 2、经验收,确实已完成98%以上的合同工作数量和质量,岗位底薪+300元/月;完成99%以上,底薪+600元/月;完成100%,底薪+900元/月。 3、因个人原因,当月完不成岗位基本任务、不遵守上班时间制度、不遵守无私活工作要求的,需重新应聘上岗。 4、在工厂上班、学习的,均接受工厂管理;在增利农机上班的,每月能兼带完成有效电话沟通300个以上、有业务成交的,同步享受电话营销员的有效电话沟通奖300元/月,按公司的年业务方案享受相关 的成交业务提成。 5、能在南昌门市胜任股东方向的优秀员工,另共同参与增利农机三年后的30%的南昌门市利润配股,配股分红及转让方案详见增利农机优秀员工配股协议和相关的股份管理制度。 6、经考核,当月能胜任基本岗位的,实习期的底薪足额发放;事实证明不能胜任应聘岗位工作要求的,实习期将底薪留三百元到工作满一年后发放。一年之内离开本公司的,三百元全额交公司财务充当培训费。实习期一般为一个月。 7、任何新员工进入增利农机,相互了解期为七天,七天后凭入职申请书和工作合同上岗,财务凭入职申请书和工作合同开始核发相关工资。七天了解期内没有形成入职申请书和工作合同的,不发放底薪;形成了入职合同和工作满30天后的事实,七天了解期按50元/天发放底薪。精通增利收谷机安装、调试、操作、维修、辅导的,除了解期、实习期37天外,年薪36000元/年起步;能安全驾车的,年薪追加6000元/年。 8、增利农机的免费工作中餐专为中午在公司午休的员工开放;免费晚餐和住宿专为责任心强、能够与增利农机同甘共苦、有自我学习提高愿望和坚决付诸行动的优秀员工开放。 培训、升迁计划详见岗位考核细则,详情请登录增利农机网站 www.jxzlnj.com,看增利农机官网 招聘专栏 内的相关招聘文档和职责待遇合同。详情请咨询曾利13979622001. 精通增利收谷机安装、调试、操作、维修、辅导的除了解实习期37天外,年薪36000元起步;精通资江收割机操作、维修、辅导的保底年薪增加1万元;精通达隆昌三角形履带拖拉机/金驰机耕船操作、维修、辅导的保底年薪继续追加1万;不重复计算的奖金都可以累计追加,详见个人工作合同细则。 其他待遇详见增利农机网站www.jxzlnj.com人才招聘专栏6—18项奖金,详询曾利13979622001.
2017-10-18

销售经理   上海三菱电梯有限公司江西分公司吉安维修站

  • 专业:
  • 不限
  • 职位性质:
  • 全职
  • 招聘期限:
  • 2017-10-18 至 2018-08-31
  • 职位月薪:
  • 面议
  • 工作地点:
  • 不限
  • 性别要求:
  • 不限
  • 年龄要求:
  • 25-50
  • 工作经验:
  • 不限
  • 学历要求:
  • 不限
  • 岗位职责要求:
  • 销售经理:形象气质佳,口齿伶俐,具有良好的沟通表达能力。具有较强的业务开拓能力和良好的客户服务意识,善于沟通,有客户资源者优先考虑。能够适应经常出差(主要在吉安地区内出差)。 4、公司实行五天工作制,一经录用公司将提供优厚的薪金报酬,极具挑战力的职业发展机会和较为完善的福利待遇。 5、出差按照公司财务制度实报实销及补助。 6、工资待遇:底薪加提成,具体面议。
2017-10-18
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