7月24日
看看它究竟有何吸引力
“吉安人才新政30条”既保留了原来“庐陵英才”计划政策执行较好的政策内容，又聚焦政策针对性、覆盖面、契合度等方面提出了不少具有较大突破性的创新举措。1.靶向支持，政策覆盖面更广。有针对性地制定引才奖励政策，充分调动引才链上每个主体的积极性，特别是针对省级高层次人才、大学毕业生、技能人才等群体就业创业，提出了更具含金量的政策举措。比如，对全职引进高层次人才分别给予A类300万元、B类150万元、C类45万元、D类18万元、E类12万元人才津贴；对全职引进毕业2年内的高校毕业生分别给予本科2万元、大专1万元生活补贴。2.紧扣产业，政策契合度更高。紧扣重点产业链人才引育关键环节，精准施策，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。聚焦产业链引才聚才，对全市6条制造业重点产业链全职引进的研究生、本科、大专学历人才进行重点扶持，支持企业人才攻读博士学位。对工业企业人才取得技术资格或技能等级证书给予补贴。围绕全省12条重点产业链，对入选省级以上重大人才工程的人才，给予项目资金配套。强化人才平台建设，对新获批重点实验室、新型研发机构、博士后科研工作站（创新实践基地）等创新平台给予奖补。推动产教融合，强化高技能人才培训基地、技能大师工作室支持，对承办省级以上职业技能大赛的平台或单位给予资助。3.围绕需求，服务举措更优。围绕人才“关键小事”，持续提升人才服务质效，健全人才服务保障机制。按照A至E类省级人才认定标准，进一步优化人才公寓免租和购房补贴标准，新增F类人才和硕士研究生公寓优惠租住服务举措，设立高校毕业生求职在青年人才驿站免费短住政策。 
1.引进高层次人才。对全职新引进的省级高层次人才，按照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》认定为A、B、C、D、E五类人才，给予最高300万元的人才津贴。2.优化人才就业创业支持政策。对全职新引进全日制博士研究生、全日制硕士研究生、高校毕业生和高技能人才给予生活补贴。对获得省级以上创新创业大赛三等奖以上的人才（团队）并落地吉安的项目，给予最高300万元的奖励支持。3.优化育才奖励政策。对入选国家级人才工程、“赣鄱英才计划”、省科技创新创业团队的人才，按照上级资金50%的标准给予最高150万元资金配套。对重点产业链和年纳税2000万元以上的企业，每年分档给予1-10名人才自主评定名额，纳入市级人才（F类）管理。对新取得高级专业技术资格或特级技师等级证书、副高级专业技术资格或高级技师等级证书的工业企业人才，分别给予每人3000元、2000元一次性补贴。支持企业自主培养博士，按照每人1万元的标准给予企业奖励。4.优化人才平台建设支持政策。对新增博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站单位，分别给予15万元、10万元一次性配套支持。新获批省级院士工作站、专家工作站、“海智计划”工作站，分别给予15万元、10万元、5万元一次性配套支持。对新获批的市级专家工作站，给予最高15万元的经费支持。对新获批重点实验室、工程技术研究中心、高端研发机构等创新平台按照上级资助经费50%的标准给予奖补。对新获批企业技术中心和工程研究中心给予最高100万的一次性配套支持。对新获批高技能人才培训基地、技能大师工作室和承办职业技能大赛的，分别给予最高100万元、20万元、30万元的资金支持。5.优化人才服务保障政策。对全职新引进的省级高层次人才，给予最高100万元的一次性购房补贴和200㎡的免租人才公寓。F类人才和全日制硕士研究生可享受80㎡和60㎡的优惠租住服务。对A至F类人才提供人才子女入学、医疗保健、免费旅游、交通出行等便捷服务。6.建立“一事一议”机制。对特别优秀的人才及团队可实行“一事一议”政策。7.制定了吉安市高层次人才分类目录。A类、B类、C类、D类、E类高层次人才按照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》人才认定标准进行分类，由省委人才办统一认定。结合吉安市实际，接续设置市级高层次人才F类，经个人申报、资格审核、部门核准、公示等程序后，由市委人才办进行认定，并享受相关政策待遇。 江西日报记者：在优化人才平台建设支持政策方面，市科技局承担了重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等一批平台的建设任务，请问这些平台在我市的建设情况，有哪些支持政策？
市科技局二级调研员 周建如：
近年来，科技系统高度重视科技创新平台建设，目前，全市各类科技创新平台（含国家级、省级、市级）共有371个，实现了各县（市、区）全覆盖。国家、省对科技创新平台建设，一般采取后补助支持政策，市财政按照上级部门支持经费的50%再次给予支持，且都已兑现落实。对市级设立的平台，市财政一般按10万元至30万元给予支持。
这里也借机会和大家简要介绍市级新型研发机构申报条件和政策，市级重点实验室、技术创新中心及其他平台的申报与此基本类似。
我市申报市级新型研发机构主要符合以下条件：一是在吉注册运营。运营1年以上的独立法人机构，具有一定资产规模和相对稳定的资金来源。二是具备基础条件。有用于进行研究、开发和试验所需要的仪器、设备和固定场地，办公和科研场所不少于500平方米，用于研发活动的仪器设备价值不低于200万元。三是经费支出稳定。上年度投入研究开发经费支出不低于年收入总额的20%。四是研发团队稳定。常驻研发人员占职工总人数比例达到30%以上，且不少于15人。五是主攻方向明确。围绕产业链部署创新链，主攻共性技术难题，开展产学研深度合作。
在政策奖补方面，根据《吉安市新型研发机构认定管理办法（试行）》规定，市级新型研发机构运行一年后，由市科技局组织专家对其开展评估。对考核优秀的，从市科技计划专项资金中，给予奖补，并优先推荐申报省级新型研发机构。
江西广播电视台记者：请问人才新政在推动创新平台建设、人才项目招引等方面有哪些具体举措和支持政策？
市工信局党组成员、副局长 曾汕：
推动企业创新平台建设，是加快企业人才集聚、助推企业创新的一项重要举措。近年来，我局在抓企业创新平台建设方面取得丰硕成果，拥有市级以上企业技术中心、产业技术研究院等创新平台近200家。同时，积极兑现创新平台和研发投入奖励政策。此次人才新政，对新获批的省级企业技术中心，由受益财政给予20万元一次性配套支持。下一步，我局将全面实施重点企业“一企一平台”建设行动，进一步摸清底数、加强调度、推动落实，计划用3年左右时间实现全市营收亿元以上工业企业研发平台全覆盖。
在人才项目招引方面，近年来，我局坚持以重大人才工程申报为抓手，加大人才项目招引力度。在出台的人才新政中，对获得省级以上创新创业大赛三等奖（含）以上人才（团队），并落地吉安的项目，根据项目绩效和高层次人才集聚程度进行综合评价，由市财政给予30万元-300万元的奖励支持。
中国江西网记者：我们注意到“吉安人才新政30条”增加了高校毕业生引进、技能人才引育有关政策，可以看出市委、市政府对加强青年人才队伍建设非常重视，请您重点介绍一下，围绕高校毕业生引进、技能人才引育有哪些具体的政策？
市人社局党组成员、副局长、二级调研员 李阳明：
这次我市人才新政除博士、硕士可享受生活补贴外，将发放生活补贴的范围扩大到本科生、专科生以及技能人才。一是对全职新引进且在吉安市企事业单位工作的全日制博士研究生，由受益财政给予每人12万元生活补贴，分3年发放。对全职新引进在6条制造业重点产业链和县（市、区）确定的主导产业以及新兴产业企业工作的全日制硕士研究生，由受益财政给予每人9万元生活补贴，分3年发放。二是对全职新引进毕业2年内的高校毕业生，与全市6条制造业重点产业链企业签订1年以上劳动合同，并首次在市域内缴纳社保的，由受益财政按全日制本科及大专学历分别给予2万元、1万元生活补贴，分2年发放，社保每缴满一年发放一次。三是对全职新引进在吉安市企业稳定就业或自主创业的高技能人才，按规定缴纳社保1年以上，按首席技师、特级技师、高级技师（一级）、技师（二级），由受益财政分别给予每人一次性生活补贴8万元、4万元、2万元、1万元。除发放生活补贴外，对以上引进的博士、硕士还有住房安置等政策，对企业培养的高技能人才，新取得特级技师、高级技师等级证书的工业企业人才，由受益财政分别给予每人3000元、2000元一次性补贴。
香港经济导报记者：人才安居保障是优化引才留才环境的重要内容，请问吉安在吸引和留住人才，特别是青年人才方面，采取了哪些具体安居保障措施？
市住建局党委委员、副局长 范川：
这次人才新政，我们按照省里要求，加大了人才住房保障力度。一是对全职新引进到吉安企事业单位工作或创业并认定为省级高层次人才，按照A类、B类、C类、D类、E类人才分别给予不低于200㎡、180㎡、120㎡、100㎡、90㎡的标准，免费提供3年期人才公寓。F类人才按照不低于80㎡的标准，参照公租房标准，享受3年以内的优惠租住服务。同时对全职新引进到吉安企事业单位工作或创业并认定为省级高层次人才，在吉首次购买商品房，按照A类、B类、C类、D类、E类人才分别给予100万元、60万元、30万元、20万元、10万元的一次性购房补贴。二是对全职新引进在我市6条重点产业链和县（市、区）确定的主导产业以及新兴产业企业工作的全日制硕士研究生学历人才，可申请租住60㎡左右人才住房，参照公租房标准，享受3年以内的优惠租住服务。三是鼓励各地在交通便捷的酒店和公寓建设青年人才驿站，为毕业2年内的大学生来吉求职，提供一年不超过5天的免费短住服务。下一步，市住建局将深入贯彻落实人才强市战略，全力以赴做好人才住房保障工作，为吉安吸引和留住人才提供坚实的住房保障。 市融媒体中心记者：请问高层次人才子女入学享受什么优惠政策？如何办理？
市委教体工委委员、市教体局副局长 胡晓燕：
根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》，ABCDE人才子女入学可享受以下教育优惠政策：A类、B类、C类人才子女接受高中阶段、义务教育阶段和学前教育，可在全市范围内自主选择公办学校或幼儿园就读。D类人才子女接受义务教育阶段和学前教育，可在全市范围内自主选择公办学校或幼儿园就读。E类、F类人才子女接受义务教育阶段和学前教育，可在人才工作或户籍所在地自主选择公办学校或幼儿园就读。我们开通了高层次人才子女入学“绿色通道”，通过“吉事即办·吉安人才服务专区”进行线上办理。人才通过“赣服通”进入专区提交入学申请、上传相关证明材料，市教体局收到申请信息，经审查无误后，统筹考虑提出安置意见。其中，新生入学申请于当年暑期集中受理，原则上要在7月中旬前提交申请资料，秋季开学前统一反馈；中途转学申请按照“一事一议”原则妥善安置，并于30个工作日内反馈办理情况。
我市将以“吉安人才新政30条”出台为契机，抓紧制定相应的配套规则和相关的制度举措，持续深化人才发展体制机制改革，锚定“三区”战略，打好“十大攻坚战”，为奋力开创中国式现代化吉安新篇章贡献人才力量。
